Ich schenke Ihnen Zeit für das Wesentliche Ihrer Arbeit und übernehme für Sie wichtige Aufgaben. Meine Unterstützung biete ich in den folgenden Teilbereichen des HR an.
Dieser Prozess umfasst die Rekrutierung und Auswahl von neuen Mitarbeitern. Ziel ist es, die richtigen Talente zu finden und anzuziehen, die die Anforderungen des Unternehmens erfüllen.
Hierbei geht es um die Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen. Massnahmen zur Erhaltung können unter anderem die Schaffung eines positiven Arbeitsumfeldes, die Förderung von Work-Life-Balance und die Anerkennung von Leistungen umfassen.
Dieser Bereich fokussiert sich auf die Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter. Durch Schulungen, Coaching und Karriereplanung wird die Kompetenz der Mitarbeiter gesteigert, was sowohl dem individuellen Wachstum als auch dem Unternehmenswachstum zugutekommt.
Dieser Prozess behandelt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sei es durch Kündigung, Ruhestand oder andere Gründe. Eine faire und respektvolle Verabschiedung ist wichtig, um ein positives Bild des Unternehmens zu hinterlassen und eventuell zukünftige Kontakte oder Empfehlungen zu sichern.